اگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهمترین دغدغههای شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه میکنیم و همچنین هفت روش ساده اما
ارزیابی و تحلیل شاخص های بهره وری در صنایع تولیدی با استفاده از تکنیک پرامیتی مدیریت بهرهوری مقاله 1، دوره 9، 4(35)زمستان، دی 1394 ، صفحه 38-7 اصل مقاله (932.73 K) نوع مقاله: علمی پژوهشی
با توجه به مطالب پیش گفته می توان تعریف دیگری از بهره وری ارائه داد که مفهوم آن را بهتر و رساتر بیان می کند و در واقع بهره وری معیاری است که موارد زیر را شامل می شود : 1. میزان تحقق اهداف و نتایج
ابتدا مشارکتکندگان در برنامهٔ نت بهره ور فراگیر باید یاد بگیرند که تجهیزات را با استفاده از سیستم ۵S به طور مداوم در شرایط اصلی خود نگه دارند: سازماندهی، نظافت، نظم، استانداردسازی و حفظ و نگهداری.
با توجه اهمیت موضوع بهرهوری در اقتصاد و تاثیرات گسترده آن بر رشد اقتصادی در مناطق مختلف، «فرادرس» اقدام به تهیه یک فیلم آموزشی ۷ ساعت و ۱۲ دقیقهای در زمینه اقتصاد منطقهای کرده است که لینک آن در ادامه آورده شده است.
بهره وری (Productivity) یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی که در حال حاضر وجود دارد را بهبود بخشد. براساس دیدگاههای متاثر از بهرهوری، انسانها میتوانند با تلاش و پشتکار بیشتر کارها و
2-1# پلیمر تقویت شده (GRP) دومین متریال غیر فلزی glass-reinforced plastic است که همان پلاستیک یا پلیمر تقویت شده است. در حوزه نفت و گاز و ابزار دقیق، بسیاری از لوله های مورد استفاده از این نوع هستند. پروژه ای را در نظر بگیرید که سیال
یک روش محبوب برای سنجش بهره وری در محیط کار، مقایسه کل زمان کار (به آن ورودی نیز گفته میشود) با مقدار محصولات تولیدی یا بازده شرکت است. با انجام این کار، شرکتها میتوانند نسبتی را محاسبه
۱- در حال حاضر بخش صنعت، سهم بزرگی در قلمرو اقتصادی – اجتماعی کشور دارد و این سهم به مرور در حال افزایش است. ۲- صنعت کشور بالغ بر هزاران واحد و میلیونها شاغل را در بر دارد و لذا تحول در این بخش
یکی از مهم ترین عناصر افزایش بهره وری کارکنان، همکاری عالی است و باعث افزایش مشارکت کارکنان می شود. فرقی نمیکند که کارکنان شما در سراسر شرکت پراکنده باشند، با خدمات اینترنتی امروز و شبکه
در این مقاله به ترفند های کاربردی جهت افزایش بهره وری و افزایش فروش محصولات کشاورزی می پردازیم. آماده اید؟!! بریم شروع کنیم. محصولات کشاورزی و انواع آن محصول کشاورزی ، یک گیاه یا محصول گیاهی است که می توان آن را برای سود و
5) بهره وری انرژی: در این شاخص میزان انرژی که در فرایندهای یک کسب و کار صرف میشود، مورد بررسی قرار میگیرد. کاهش مصرف انرژی به معنی کاهش هزینه است و نتایجی چون افزایش بهره وری زیست محیطی را نیز به دنبال دارد.
تعریف سازمانی از بهره وری. سازمان بین المللی کار: در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین، سرمایه، کار و
بهره وری در معنای عام آن استفاده موثر و کارآمد از نهاده ها برای دستیابی به ستاده هاست. نهاده ها، منابعی (نظیر: انرژی، مواد اولیه، سرمایه و نیروی کار) هستند که برای خلق خروجی یا ستاده (ستاده اشاره به برونداد یک سازمان دارد
شاخص های مرجع (KPI) تعمیرات اساسی. بازرسی تجهیزاتی که بررسی آن ها در زمان بهره برداری امکان پذیر نیست مانند خطوط لوله و …. انجام دادن تعمیرات پیشگیرانه جهت جلوگیری از نیاز دستگاه ها به تعمیرات
یک پردازشگر گرافیکی به شما امکان پردازش موازی و بهره وری بسیار بالاتر سیستم را در لحظه میدهد. اگر شما به انجام محاسبات سنگین تصویری مانند ساخت انیمیشن، انجام بازی یا تدوین دارید یک سرویس گرافیک ابری برای شما بهترین
بهره وری در مورد هر چیزی است که به خروجی مربوط میشود، اگر شما خروجی خوبی داشته باشید، بهره وری بالایی دارید. بنابراین، سعی کنید از راهکارها و تکنیک های افزایش بهره وری استفاده کنید تا بتوانید در کار و زندگی شخصی خود
1- مدل سازمان بین المللی کار: در این مدل که توسط جوزف پروکوپنکو مطرح شده است عوامل گوناگون اثرگذار در بهره وری را به دو گروه اصلی که در پی می آید می توان تقسیم کرد: گروه نخست که عوامل داخلی بوده و
اگر در مورد خودتان واقعگرا باشید احتمال کمتری دارد تحت تأثیر کاهش سطح بهرهوریتان قرار بگیرید. علاوه بر این، با کسانی که روز بدی دارند همدلی کنید که باعث تقویت روحیه و روابط تیمی میشود.
بهرهوری Productivity چیست؟ افزایش بهره وری در سازمان با استفاده از اتوماسیون اداری چه طور اتفاق می افتد؟ کارایی و اثربخشی چه نقشی دارند؟ بهرهوری براساس تعریف ویکی پدیای فارسی: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با
یکی از ابزارها و استانداردهایی که می تواند در بهره وری سازمانی بسیار مفید و موثر باشد، اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 (ISO 9001:2015) می باشد که می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارهای سازمان اثر
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388
مدیریت منابع انسانی یک مدیریت مالتی دیسیپلین است. به این معنی که برای این کار شما باید مهارت های لازم در حوزه های مدیریت، روانشناسی، ارتباطات، اقتصاد و جامعه شناسی داشته باشید. این کار به کار
همواره عواملی وجود دارند که باعث افزایش بهره وری در تولید میگردند که از آنها میتوانیم به ؛ سرمایه ، مواد اولیه ، نیروی کار ، تکنولوژی و مدیریت اشاره کنیم که اصلی ترین عوامل را میتوان سرمایه
شایان توجه است مقایسه بهرهوری بین بخشهای مختلف اقتصادی تنها برای عواملی از تولید امکانپذیر است که به طور مشترک مورد استفاده قرار میگیرد مانند بررسی بهرهوری نیروی کار در بخشهای دولتی و خصوصی.
در دنیای امروز که عملکرد کارکنان میتواند تأثیر بسزایی در عملکرد کل مجموعه داشته باشد، مدیریت بهره وری کارکنان و افراد یک سازمان نقش بسیار مهمی در حیات و بقای سازمانها ایفا میکند. رشد بهره وری نیروی کار، ناشی از
در این قسمت میخواهیم به معرفی ۱۰۰ گیاه دارویی بپردازیم. در جدول زیر میتوانید این گیاهان دارویی و مهمترین خاصیت هرکدام از آنها را مشاهده نمایید: ردیف. نام گیاه دارویی. مهمترین خواص. ۱
در تمامی شاخص های تعریف شده در این مدل ارزش ها به قیمت سال پایه محاسبه می گردند. بدیهی است چنانچه اثرات تغییرات قیمت بر ورودیها و خروجیها در نظر گرفته نشود، اندازه گیری و تحلیل شاخصهای بهره وری کلی و جزئی نتایج گمراه
در نهایت ارزش تفریحی سایت برای مدل های مختلف، به ازای هر بار بازدید توسط هر بازدیدکننده در بازه ی 617-189 هزار ریال، به ازای هر بازدیدکننده در سال در بازه ی 4. 031-1. 239 میلیون ریال و ارزش تفریحی سالیانه سایت در بازه ی 2316-543
در این مقاله می خوانیم: بهره وری چیست؟ پارامترهای موثر در آن، رابطه با زمان و ارزش، تفاوت بهره وری بلند و کوتاه مدت. ارتباط کمیت و کیفیت در تعریف بهره وری چیست باید گفت طبق تعاریف اقتصادی بهره وری به معنی امکان اندازه
با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی
اگر در تعریفی ساده بخواهیم بهره وری را در سازمانی توضیح دهیم، یعنی میزان خروجی و سود سازمان نسبت به هزینه ها. یعنی اگر سازمانی بتواند با ثابت نگهداشتن کیفیت، از میزان هزینه های سازمانی خود کم