خانزادی، مصطفی و دبیریان، شاهین و محمد پور، علیرضا و جوهری، مریم،1389،شناسایی و تحلیل عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی شاغل در صنعت ساخت پیمایش در پیمانکاران گرید های 1-3 تهران و کاربرد رویکرد PMBOKدر تفکیک محییط،ششمین
یکی از مهم ترین عناصر افزایش بهره وری کارکنان، همکاری عالی است و باعث افزایش مشارکت کارکنان می شود. فرقی نمیکند که کارکنان شما در سراسر شرکت پراکنده باشند، با خدمات اینترنتی امروز و شبکه
۷ راهکار بر ای افزایش بهره وری در دورکاری با اینکه دستورالعملهای دورکاری برای خانوادههای مختلف متفاوت است، اما برای افزایش بهره وری در دورکاری این ۷ راهکار به شما کمک میکند فعالیت اثربخشی داشته باشید.
در حالی که عوامل زیادی در افزایش هزینه های پروژه ها نقش دارند، عامل اصلی بهره وری پایین است. "بهره وری" که معمولا به عنوان معیار اندازه گیری ارزش کار انجام شده در بازه زمانی مشخص در مقابل منابع استفاده شده جهت انجام آن
بررسی اقدامات موثر در بهره وری کارکنان برای رشد سازمان علاوه بر همکاری با نیروی کار متخصص برای رشد سازمان
2) بهره وری فرایندها: برای سنجش این مفهوم در فرایندها باید میزان کارایی و اثربخشی هر فرایند موجود در کسب و کار را بررسی کرد. 3) بهره وری در عملکرد: معمولا اکثر منابع و هزینههای سازمان برای
بهره وری چیست؟. مدیریت زمان را تبدیل به فرهنگ سازمانی کنید تا به فراموشی سپرده نشود. توصیههای فردی برای افزایش بهره وری. جمعبندی. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل
مراحل کارمند یابی و استخدام نیروی انسانی. 1. تدوین شرح شغل و شرایط احراز آن: که در مراحل قبلی فرآیندهای HR صورت گرفته و با مشخص شدن وظایف، مسئولیتها و مشخصات شغل و شرایط احراز آن، کمیت و کیفیت
بسیاری از پیمانکاران وقت کافی برای مطالعه آگهی، شرایط مناقصه، شرایط خصوصی، مشخصات فنی و هر آنچه از اسناد مناقصه که در پیشنهاد قیمت موثر است، صرف نمی کنند بنابراین در محاسبات پیشنهاد قیمت خود اشتباه می کنند.
بهره وری چیست؟ «بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمییابیم افراد، شرکتها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودیهایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا خدمات تبدیل میکنند.
چرا بهره وری برای ملت ها بسیار مهم است؟. با توجه به اینکه چرا بهرهوری بهعنوان یک معیار برای کشورها بسیار مهم است، رشد اقتصادی زمانی افزایش مییابد که نیروی کار یک کشور نسبت به رقبای آن
6- تصریح الگوی عوامل موثر بر بهره وری کل عوامل. با توجه به هدف اصلی تحقیق و مبانی نظری ، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل عبارتند از: 1) سرمایه تحقیق و توسعه به عنوان منبع داخلی ارتقای دانش. 2) سهم
یک روش محبوب برای سنجش بهره وری در محیط کار، مقایسه کل زمان کار (به آن ورودی نیز گفته میشود) با مقدار محصولات تولیدی یا بازده شرکت است. با انجام این کار، شرکتها میتوانند نسبتی را محاسبه
برای مثال اگر نفر ساعت مورد نیاز برای انجام کل تعمیرات اساسی 460 نفر ساعت باشد و برای انجام فعالیت های مسیر بحرانی 260 نفر ساعت نیاز داشته باشیم آنگاه شاخص OHKPI-2 برابر خواهد بود با 54 درصد.
یکی از ابزارها و استانداردهایی که می تواند در بهره وری سازمانی بسیار مفید و موثر باشد، اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 (ISO 9001:2015) می باشد که می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارهای سازمان اثر
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزشترین سرمایههای هرسازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهرهوری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف
در این صفحه تعداد 1977 مقاله تخصصی درباره بهرهوری که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده
عوامل موثر بر بهره وری برای حضور در صحنه های بین المللی کشور هایی می توانند حضور قوی پیدا کنند که ضمن استفاده بهینه از عوامل تولید، بخش های کشاورزی – صنعت و خدمات آنها نیز در حالت رقابت پذیری کامل با دیگر کشور ها باشد.با
در هر صنعتی برای رشد و توسعه پروژهها، باید به سمت افزایش بهرهوری عوامل تولید حرکت کرد. در صنعت ساختمانسازی نیز، افزایش بهرهوری در پروژههای ساختمانی نکته بسیار مهم و موثری است.
o مرحله عاطفی کردن بهبود بهره وری برای بهبود بهره وری در سازمان ابتدا باید بهرهوری و عوامل موثر بر آن را به طور دقیق شناخت. مهمترین نکته در بهبود بهره وری آن است که کارکنان سازمان به
شجاعی سید سعید.جمالی،غلامرضا.منطقی، نیکزاد(1395)شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی. فصلنامه ی پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع).سال هشتم،شماره 2،تابستان 1395:صص 161-181.
عوامل موثر بر بهره وری کل عوامل در الگوی تخمین زده شده عبارتند از: سرمایه انسانی از نوع آموزش رسمی و آموزش غیر رسمی، فناوری، مقیاس کلی بنگاه و نسبت مالکیت بنگاه های دارای مالکیت عمومی به کل بنگاه ها.
برای بهره وری تعاریف متعددی ارائه شده است. اما اگر بخواهیم به طور کلی آنرا بیان کنیم، می توان گفت بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان بکار گرفته می شود.
بهره وری چیست بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می
بهره وری اقتصادی معیاری برای اندازهگیری کارایی فعالیتهای اقتصادی در جامعه است و نقشی بسیار مهم تحلیلهای اقتصاد منابع دارد. بهرهوری نسبت بین مقدار معینی محصول و مقدار معینی از یک یا چند عامل تولید است.
شاخص کلیدی عملکرد در لجستیک. در صنعت لجستیک، KPI ها برای اندازهگیری تولید، هزینهها و نرخ کیفیت بسیار مهم